Altersvorsorge, Gesundheit und Einkommensschutz greifen ineinander wie ein System. Jede Säule wirkt für sich – zusammen ergeben sie einen Rundumschutz, der Ihre Mitarbeitenden spürbar begleitet und Sie als Arbeitgeber unverwechselbar macht.
Unser Kernkonzept: eine betriebliche Altersvorsorge, die Unternehmen entlastet und Mitarbeitende begeistert – digital verwaltet, werteorientiert investiert und persönlich begleitet.
Statt 15 % Pflicht – ein Zuschuss, der die Rente Ihrer Mitarbeitenden spürbar wachsen lässt.
Digitale Verwaltung statt Papier & Ordner – HR wird spürbar entlastet.
Werteorientierte Tarife und rechtssichere, saubere Prozesse.
Ein arbeitgeberfinanziertes Gesundheitsbudget (z. B. 300–600 €/Jahr), das Ihre Mitarbeitenden frei einsetzen – sofort nutzbar, ohne Gesundheitsprüfung im Kollektiv. Was die gesetzliche Kasse offen lässt, ist jetzt gedeckt.
Mit der Gesundheitsreform 2026 werden weitere Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung gekürzt. Umso wertvoller wird ein privater Gesundheitsschutz über den Betrieb – genau die Lücke, die die betriebliche Krankenversicherung schließt.
Zahnersatz, professionelle Reinigung, Kieferorthopädie.
Brille, Kontaktlinsen, Zuschuss zu Augen-Laser.
Check-ups, Impfungen, Früherkennung über Kassenniveau.
Naturheilkunde & alternative Behandlungen.
Terminservice & schneller Zugang zu Spezialisten.
Ärztliche Videosprechstunde rund um die Uhr – 24/7 erreichbar.
Beispiele aus dem Leistungskatalog – der tatsächliche Umfang ist deutlich größer und wird individuell zusammengestellt.
Behandlungen, die die gesetzliche Kasse nicht zahlt – jetzt abgedeckt. Ohne eigene Kosten, ohne Papierkram. Echtes Geld wert, jeden Tag – spürbarer als jede Gehaltserhöhung nach Steuer.
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung schützt das wertvollste Kapital Ihrer Mitarbeitenden: die eigene Arbeitskraft. Über den Betrieb abgesichert – oft mit vereinfachter oder ganz ohne Gesundheitsprüfung und zu besseren Konditionen als privat.
Sichert den Lebensstandard, wenn das Einkommen ausfällt – frei wählbare Höhe.
Über den Kollektivvertrag – Schutz bei Krankheit und Unfall.
Konditionen der Gruppe, Beitrag gefördert aus dem Bruttogehalt.
Mit der Einrichtung eines Kollektivvertrags leisten Sie als Arbeitgeber einen enormen Beitrag: Die Aufnahme erfolgt ohne oder mit stark vereinfachter Gesundheitsprüfung. Gerade Mitarbeitende mit Vorerkrankungen – die privat oft nur mit hohem Risikozuschlag oder gar nicht versicherbar wären – erhalten so überhaupt erst Zugang zu einem existenziellen Einkommensschutz. Ein Vorteil, den man privat mit keinem Geld kaufen kann.
Ob eine Säule oder alle drei – wir stellen Ihre MehrWert Firmen passgenau zusammen. Abgestimmt auf Belegschaft, Ziele und Budget, mit voller Begleitung von der Einrichtung bis zur Verwaltung.
